原标题:产假期间被公司强行辞退？广州一名女子索赔29万元，被法院驳回

杜南新闻记者赵青通讯员李欧阳·黄一飞在加入公司后没有签订劳动合同，也没有提出任何异议。现在公司可以通过为他缴纳社保来宣称有劳动关系吗？广州法院给出了答案。

李说，他入职后从未签过劳动合同，产假期间被强行辞退

2019年12月，李、某贸易公司因不服劳动仲裁委员会的仲裁裁决，分别向广州市白云区人民法院提起诉讼。

李说，他2017年11月加入一家贸易公司，担任总经理助理，并同意平均月薪约为1.6万元。入职后，公司没有与他签订劳动合同，也从未支付过劳动报酬，而是为他购买了2017年11月至2018年6月的社会保险。

李于2018年4月底开始休产假，2018年5月分娩。该贸易公司未能实施带薪产假，并于2018年7月被迫解雇。后来也没有给它买社保，恶意不配合社保正常减员。因此，申请要求贸易公司支付工资29万元、不签订劳动合同双倍工资差价、解除劳动合同补偿金、产假工资等。，并出具离职证明。

公司回应称，李是股东情人，双方无实际劳动关系

某贸易公司回应称，双方并无实际劳动关系。事实上，李与公司股东张是一对恋人，两人共同生活并育有女儿。李偶尔去公司办公室当老板娘，但实际上并没有在公司工作，也不是员工。而公司只是一个普通的摊子，一个月收入不到1.6万，而且从来不招总经理助理，这和事实完全不符。

公司称，要求李加入公司是为了享受生育津贴和保障，费用由张承担。如果李是公司员工，半年没有领到工资，期间没有异议，不符合常理。而且这个案件的争议内容，在双方的讨论和微信中都没有提到过。因此，我不同意李的要求。

李提交的证据不足，法院驳回了李的全部诉讼请求

双方是否有劳动关系成为争议焦点。

广州市白云区人民法院一审裁定，李提交的证据不足以证明双方存在劳动关系，驳回了李的全部诉讼请求。

一审宣判后，李不服上诉。2020年6月，广州市中级人民法院作出判决，驳回上诉，维持原判。

法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，双方未签订书面劳动合同，李主张存在劳动关系，某贸易公司予以否认的，应由李承担基本举证责任，否则应承担不提供证据的不良后果。

法官认为，本案中，李声称与某贸易公司存在劳动关系，并提交了个人收入证明、社保缴纳记录等证据，但实际上某贸易公司从未向李支付劳动报酬，李参加保险享受生育保险，保费由个人承担。未提交入职登记、工作证、考勤记录及相关工作证明材料，证明其在公司工作，为公司提供连续固定的劳动，接受公司人事管理。

因此，李与某贸易公司的社保关系不一定能证明双方存在劳动关系，李提交的证据也不足以证明双方存在劳动关系，因此某贸易公司不需要承担用人单位的责任。

法官特别提醒广大人民群众，缴纳社保的主体是建立劳动关系的用人单位和劳动者，由用人单位所在地的社会保险机构办理。双方未建立劳动关系，仅通过挂靠机构缴纳社会保险的，依法不予承认。回搜狐多看

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